¿Quién apoya al que siempre sostiene a los demás?

La importancia de una comunidad de crecimiento para altos ejecutivos

Te doy la bienvenida a este espacio de reflexión y acción. Una idea, una palabra, un pensamiento, un nuevo entendimiento o una perspectiva te llevarán a hacer algo diferente (#HAD). 

Esta semana, comparto una reflexión sobre el poder del apoyo de otros: cómo puede sostenernos, impulsarnos, aclarar el camino y ayudarnos a lograr lo que buscamos.

Liderar desde la cima es un privilegio, sí, pero también puede ser un lugar solitario. Ya te puedes ver, acostumbrado a resolver, avanzar, sostener y proyectar seguridad, incluso cuando las aguas están más agitadas de lo que muestras hacia afuera.

¿Pero quién sostiene a quien sostiene a todos?

En mi experiencia como top leadership coach y facilitadora de espacios de transformación, he acompañado a líderes brillantes que logran resultados extraordinarios… y que reconocen sentirse aislados, abrumados o simplemente agotados. No es la falta de capacidades, es tener tantas prioridades que al final del día se sienten drenados para hacer algo más; también es que, a ese nivel, es cada vez más difícil encontrar entornos donde se puedan mostrar como realmente son, expresar dudas, o recibir apoyo sin que eso ponga en juego su percepción de competencia.

¿Crees que lo tienes que hacer solo?

Nos vendieron la idea de la autosuficiencia, el control y la proyección constante de fortaleza, y aunque esa narrativa puede sostenerse por un tiempo, no lo es en el largo plazo ni en un contexto retador e incierto.

Los líderes de hoy necesitan espacios donde no tengan que demostrar, sino reflexionar; donde puedan compartir desafíos reales, ser escuchados, recibir perspectiva, y encontrar nuevas rutas hacia sus objetivos, sin la presión de estar “siempre en el asiento del piloto.”

Ahí es donde una comunidad de crecimiento se convierte en una ventaja estratégica.

¿Qué es una comunidad de crecimiento para ejecutivos?

No es un grupo de networking, ni un espacio para “hacer contactos”. Es un entorno de apoyo, seguro y confiable donde ejecutivos conectan con personas que enfrentan retos similares, con quienes se pueden apoyar, desafiar, y acelerar su crecimiento.

Una comunidad bien diseñada cumple tres funciones clave:

• Reflejo y perspectiva. Escuchar a otros líderes permite ampliar la perspectiva, ver ángulos ciegos y reconocer patrones propios que estaban invisibles.

• Soporte real. Un acompañamiento activo, comprometido, donde se comparte talento, experiencia, recursos y energía.

• Impulso y accountability. Al rodearte de personas que también quieren crecer, te alineas con un campo de energía compartida que te impulsa a avanzar con más claridad y determinación.

Al rodearte de personas que también quieren crecer, te alineas con una energía compartida que te impulsa a avanzar con más claridad y determinación.

¿Por qué es tan poderosa?

Porque ningún líder crece en aislamiento. Porque incluso el más preparado necesita espacio para actualizar sus creencias, desafiar sus propios límites y cultivar nuevas capacidades y, sobre todo, porque cuando compartimos el camino con otros que también buscan evolucionar, la carga se aligera… y la visión se expande.

Seguramente estos datos serán de tu interés.

Hay datos duros detrás del impacto que tiene estar acompañado a crecer. Según la American Society of Training and Development (ASTD):

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• Las personas que simplemente tienen una meta en mente tienen un 10% de probabilidad de alcanzarla.

• Si hacen un plan concreto, esa probabilidad sube al 50 - 60%.

• Si se lo dicen a alguien más, llega al 65%.

• Pero, si hacen seguimiento con un accountability partner, la probabilidad de lograr esa meta escala hasta un 95%.

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¿La diferencia? Estar acompañado, comprometido y sostenido.

En mi experiencia facilitando ejecutivos en procesos de Mastermind y siendo parte de comunidades de crecimiento de alto nivel, he visto cómo estos espacios transforman no solo los resultados de negocio, sino también la calidad de vida de quienes los integran.

El resultado, líderes más livianos, más enfocados, más coherentes. No porque tengan menos desafíos, sino porque están acompañados mientras los atraviesan.

Te pregunto:

• ¿Estás rodeado de personas que te impulsan a crecer?

• ¿Tienes un espacio donde puedas hablar con honestidad, reflexionar sin juicio, y tomar decisiones con mayor claridad?

Si no lo tienes, no lo postergues. Búscalo, créalo, se parte de un programa de coaching, un grupo de Mastermind, una comunidad de crecimiento, para que tus posibilidades de lograr sean mayores a 10 o en su mejor caso, al 50.60%.

Porque el futuro no se construye desde la soledad, sino desde comunidades que te elevan, contienen, reorientan y desafían.

Recuerda, para cambiar, Haz Algo Diferente (#HAD).